Medewerker veiligheid Winternoodopvang Groningen

Creëer een veilige plek, zodat niemand in de koude wintermaanden op straat slaapt

Voor de winternoodopvang Groningen zijn wij op zoek naar medewerkers veiligheid.

Als medewerker veiligheid van de winternoodopvang ben jij er voor de veiligheid van de cliënten en collega’s: je zorgt voor een fijn en veilig leefklimaat. Ongewenste situaties signaleer je tijdig, je handelt probleemoplossend en de-escalerend.

Over de locatie

Tijdens de winterperiode bieden wij opvang aan alle dak- en thuislozen, dit in opdracht van de gemeente Groningen. Vanwege de beperkte capaciteit kan dit niet in hetzelfde pand als waar onze 24-uursopvang is. De winternoodopvang is een verlengde van de 24-uursopvang met een verschillende doelgroep. De mensen die gebruik maken van de winternoodopvang zijn mensen die, buiten de winterperiode om, op straat slapen. Doorgaans kampen de mensen met meervoudige problemen op maatschappelijk, psychiatrisch, materieel, financieel en/of fysiek vlak. Vaak is er sprake van een dubbele diagnose: verslaving in combinatie met een psychiatrische stoornis. Deze doelgroep heeft dan ook duidelijkheid en structuur nodig.

Je werktijden zijn wisselend, maar met name van 22.30-07.30 uur. Je wordt vooraf goed ingewerkt en leert je collega’s kennen, zodat je als team Winternoodopvang goed op elkaar ingespeeld bent.

Om je toch wat meer context te geven bij deze functie vertellen we je graag nog wat meer over wat het inhoudt, wie we zoeken en wat we jou kunnen bieden.

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar iemand die staat voor de veiligheid van onze cliënten en collega’s en zorgt voor een fijn en veilig leefklimaat. Een aantal redenen waarom deze vacature (n)iets voor jou is:

WEL, als

• …je sterk in je schoenen staat en tegen een stootje kan. De meeste cliënten hebben een alcoholverslaving en een psychische stoornis. Zij kunnen onvoorspelbaar zijn, en dat betekent dat het er soms ruig aan toe kan gaan.
• … je in staat bent cliënten een luisterend oor te bieden en tegelijkertijd kunt corrigeren als huisregels worden overtreden en/of de rust in huis wordt verstoord.
• … je je kunt verplaatsen in andere mensen (en hun situatie) en je je bewust bent van de invloed van jouw handelen/gedrag op hen.

NIET, als

• …je vaak twijfelt en afwachtend bent. Met deze doelgroep moet je juist stressbestendig en daadkrachtig zijn.
• …je een opgewonden standje bent. Rust en authenticiteit is wat je nodig hebt om met deze groep cliënten te werken.

Verder beschik je over:

• Een relevant mbo-diploma met kwalificatieniveau;
• Minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.

Daarom Wender

Bij Wender zetten we ons in voor een veilig, eigen leven voor ieder mens; hoe belangrijk en inspirerend is het om hier iedere dag aan bij te kunnen dragen! Bovendien kenmerkt onze organisatie zich door enthousiaste en betrokken medewerkers én een boeiende doelgroep.

Wil je meer weten over de missie en visie van Wender? Klik dan hier.
Benieuwd of jij bij Wender past? Doe de Company Match!

Verder bieden wij jou:

• Uren in overleg.
• Een contract voor minimaal de duur van de winterregeling, met intentie tot verlenging.
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk met een salaris tussen de €2.459 en €3.380 bruto per maand (o.b.v. 36 uur, schaal 4 cao Sociaal Werk).
• Een individueel keuzebudget van minimaal 16,4% om een deel van je arbeidsvoorwaarden samen te stellen, passend bij jouw persoonlijke situatie.
• Deelname aan onze collectieve zorg- en een collectieve inkomensverzekering.
• Een loopbaanbudget (1,5%) en de mogelijkheid om online te leren (GGZ Ecademy & Goodhabitz). Zo kun je als zorgprofessional blijven werken aan je eigen loopbaan en ontwikkeling.
• Ondersteuning in je werk met functiegerichte trainingen. Denk aan psychiatrische beelden, verslaving en omgaan met (ongewenst) gedrag.
• Een enthousiast team collega’s en een leuke, boeiende doelgroep om mee te werken.

Belangstelling?

Solliciteer direct via de onderstaande knop!

Vragen? Neem contact op met:

• Rene Jager (inhoudelijk ondersteuner) via 06 10055133 of r.jager@wender.nl 
• Sandra Weggemans (manager) via 06 23165438 of s.weggemans@wender.nl.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is voorwaarde voor benoeming. Wij voeren een actief referentiebeleid.